章贡区：创新引才打造赣南创新与转化医学研究院JBO竞博

　　JBO竞博近年来，章贡区牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，以更高标准更大力度深入贯彻人才强省战略，扎实推进人才体制机制改革，探索“院校+政府+企业” 引才合作新模式，聚焦生物医药首位产业，与赣南医学院联合引进武汉大学高水平研究团队，打造赣南创新与转化医学研究院，并致力于将其发展成为生物医药产业英才的重要首选地。研究院项目于2021年9月签约，次月入规、当年见效。目前，已引进30名“85后”年轻教授全职落户，孵化产业项目2个，其中江西惠康基因公司2022年实现营收1.2亿元、纳税1100万元，实现“引进一个团队，集聚一批人才，孵化一批企业，催生一大产业”的良好效应，为宠物经济和生物医药产业高质量、突破性发展提供重要支撑。

　　紧抓赣深高铁开通契机，在“苏区 + 湾区”联动发展模式中现“双招双引”，瞄准生物医药首位产业领域最新研发成果，及时了解掌握到武汉大学李红良团队研究成果与章贡区首位产业发展方向相匹配，与赣南医学院共同出资组建民办非盈利的研究院，作为承接高层次人才载体，推动李红良研究团队现有人才和项目进行存量搬家，引进30名“85后”年轻教授全职落户，带来模式动物中心、30万支生物试剂、1万吨宠物食品等项目入驻，实现章贡区单个项目引进人才数量、在研产品数量的新突破。同时，进一步发挥研究院的学科优势，通过乡情引才、论坛引才、赛事引才，力争未来两年再引进50名全职教授入驻，为加快建设人才及科技发展高地注入强劲动力。

　　创新人才落户模式，建立与赣南医学院联动引才机制，由赣南医学院负责落实研究院项目引进人才编制，根据研究院核心团队实际情况给予优厚待遇，并保障职称晋升空间。目前，研究院引进的13名高层次人才已从原学校辞职，正式入编赣南医学院，17名正在办理入编手续。通过院校入编，既为赣南医学院提供了高层次人才，提升整体实力，又有效解决了高层次人才离开体制的后顾之忧。

　　对研究院项目采取“一事一议，按需支持”的方式，量身定制专项政策，由赣州国家高层次人才科创园二期提供约2.6万平方米厂房，在场地租金、装修、厂房信息化建设、仪器设备购置、研发经费补贴等方面给予政策扶持。同时，紧盯影响研究院项目建设的难点、堵点问题，通过“吹哨报到”制度，及时对接行业部门，现场调度解决，推动研究院项目一期在两个月内建成并投入试运行。目前，研究院已孵化江西惠康基因科技和惠宠科技两家高新技术企业，配套建设约108亩的宠物产业基地，建成宠物保健品生产线余种。

　　以攻克心血管代谢性疾病、肿瘤疾病为重点，集中打造1个现代化科研服务平台和2个生物医药转化平台。通过建设多维一体的分子医学研究中心、高端生物试剂研发中心、创新药物研发中心、宠物大健康研发中心和模式动物中心等，布局新药研发、宠物健康、生物试剂抗体等3大创新产业研发板块，并邀请国内顶尖实验动物领域专家进行可行性权威认证，聚焦模式动物CRO服务等，申请获得国家发明专利100余项，完成I类创新药物开发5种、宠物创新药12种、“卡脖子”工程的临床诊断核心抗体500多个，形成基础科研产品15万余种、模式动物服务6000余种、临床诊断产品1000余种等高端服务产业链。

　　坚持人才引进和培养“双轮驱动”，结合研究院及其下属各类创新平台打造，加快人才招募和培养，拓宽人才引培渠道。研究院与赣南医学院联合创建“生物医药产业学院”，开展基础医学、药学、公共卫生等方向的学习研究，每年招收100名本科生科研实践学习，成功争取100个硕士研究生招生指标。通过网络直播、线上校招等渠道，发布高端人才岗位需求300个，以在北上广深设立研发中心方式吸引“赣才回归”。目前，首批180名专家和新员工等专业技术人才、专职科研人才于2022年7月19日进驻；80余名硕士研究生于2022年8月31日正式报到，力争三年内形成1000人以上的创新科研团队，构建“阶梯式”人才队伍结构，使人才集聚效应愈发凸显。

　　章贡区先后与赣南医学院、江西理工大学、中国药科大学、南昌航空大学等高校签订战略合作协议，积极搭建校企科研合作桥梁，推动研究院与高校共同建设完成多平台联动的“临床一基础一临床”闭环科研体系。2022年8月8日，研究院与空军军医大学、青峰药业公司签署合作协议，三方联合共建全国重点实验室。同时，充分利用李红良团队影响力和研究院模式动物中心等平台的带动力，开启“平台式”招商新模式，并邀请研究院专家参与首位产业招商考察洽谈和项目评估，有效提升招商精准度和实效性JBO竞博。目前，章贡区已与中国生物国药动保集团签署战略合作协议，与研究院共建模式动物繁殖基地建设项目，打造大动物资源供应及种子基地。

　　灵活运用市场方式，鼓励研究院通过研发宠物新药、提供模式动物科研模式等，申请自主知识产权专利，承接研发孵化项目、实现科研成果转化后，根据人才团队成员的科研贡献度、专利发明、转化情况等绩效评估情况，多方统筹保障高级人才和专职科研人员薪酬薪金。赣南医学院保障入编的高层次人才基础工资、人才津贴、部分绩效、住房补贴，提供安家费；研究院孵化企业根据高层次人才的科研贡献度、专利发明、成果转化、科研成果收益等情况，保障劳务报酬、发放绩效奖励。面向社会招聘的博士、硕士、本科等工作人员由研究院发放薪酬薪金，通过科研成果转化效益、研究院下属产业利润等渠道保障。

　　以赣州市“中国工程院医药卫生学部院士行”活动为契机，邀请李松院士和陈志南院士到研究院进行指导座谈，进一步加强人才交流沟通。鼓励支持研究院高层次人才依托研究院及孵化的企业，申报国家、省、市级人才工程项目，争取更多优秀人才纳入国家、省、市级人才库，并享受政策支持。推荐研究院5名高层次人才（团队）申报江西省“双千计划”和赣州市“苏区之光”人才计划，其中1人入选江西省“双千计划”，2人进入市级考察阶段。通过深入推进“揭榜挂帅”“赛马”制度，鼓励研究院人才参与科技创新，获得市级项目资金500万元。

　　组建区领导领衔、部门（单位）蹲点服务的工作专班队伍，提供医疗保健、素质提升等多样服务，及时解决子女入学、配偶就业等关键问题，不定期组织开展人才走访慰问等活动，既当“服务员”又当“协调员”，为高层次人才提供“保姆式”服务。支持研究院人才申请人才住房，提供100-140平方米的精装修住房，给予50%的租金补贴，人才服务期满2年后，按住房核定成本价不超过8折进行购买。建设区级人才服务驿站66个，为研究院高层次人才发放驿站服务卡，在公共服务、餐饮购物等方面提供优质优惠服务，并为研究院项目所孵化企业的副总经理级以上高管和高级技术人才，提供个税奖励、交通便利等支持措施。