JBO竞博2019各大科室薪资曝光！这个委员的建议亮了！

　　JBO竞博泰州市卫生机构数总计1997个，总计28275张床位，每万人拥有医院、卫生院床位数59.9张。执业（助理）医师1.23万人，注册护士1.25万人，每万人拥有医师26.4人。

　　反方认为应停止加分，“老子英雄儿加分”，对其他考生不公。别拿公平当人情，别慷教育之慨。福利薪酬和其他都可以，唯独教育不应该失去公平。

　　虽然硕士及以上的学历要求职位占比不高，但是从 2018 年到 2019 年各学历新增职位幅度来看，两者的增长幅度已经超过本科。

　　从 2019 年各城市平均招聘薪资来看，深圳以 13,215 元的招聘薪资排名地区平均薪酬首位。

　　2019年，肿瘤科和整形外科的平均公开招聘薪资最高，分别为 13,417 元和 13,121 元。儿科、麻醉科、急诊科也因为其紧缺性位居前五。

　　肿瘤科一直都非常受医学生的欢迎，但招聘要求也是随之增加，要想进入顶尖肿瘤专科医院或者一线城市大三甲的肿瘤科室，至少博士起步。

　　而儿科、麻醉科人员短缺一直受国家重视，《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》中，明确提出要合理确定儿科医务人员工资水平，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平；

　　去年发布的《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》中也提到，在岗位聘用、评优评先以及医疗机构绩效考核和收入分配中，优先向麻醉科医务人员倾斜，相信未来这两个科室的医务人员的就业环境会越来越好。

　　通大附院保持了每年门诊量和收入超15%的增长，去年收入达到34个亿，中国医科大学附属盛京医院在2017年就达到68个亿，复旦大学附属中山医院床位尚不及前两家多，去年收入达到80个亿，预计今年还要增长。

　　据2018年中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》，三级医院的医师平均每周工作51.05 小时，二级医院的医师平均每周工作 51.13 小时；仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。

　　据中国医师协会2018 年 1月 9 日发布的《中国医师执业状况白皮书》，初级职称年均收入57709.35 元，中级职称73854.37元，副高级职称88638.24 元，正高级职称107813.18 元。

　　据2019年12月9日《中外医讯》刊文，中国医生月收入在3000元以下的占29.46%JBO竞博，10000元以上的仅6.15%。真正对自己的收入感到非常满意的，仅占1.34%。11.71%认为基本满意，其余86.95%都不满意。（2019中国医生收入状况 《中外医讯》2019年12月9日）

　　据经济合作与发展组织（OECD）2018年的数据，中国平均每1000名居民仅拥有1.8名执业医生，而在美国该数字为2.6，瑞典为4.3。

　　2018年，澎湃新闻曾统计过上海各大医院儿科的就诊时长，17家医院中，仅有2家医院在1小时内可就诊，排队时间在2小时以上的为14家，其中有8家医院排队时间在4小时以上。预计截至2040年，中国65岁以上人口数量将会超过3.03亿，几乎相当于全美国的人口总数。

　　80.6%的医生表示对目前工作不满意；49.2%的被调查者表示后悔选择了医生这个职业，只有18.2%表示不后悔。

　　在被问到身边的医生有否转行时，87.3%的回答有。年龄在30-40岁的医生，超过80%的考虑转行；在职称上，主治医师考虑转行的比例最高，其次为住院医师。

　　其中最想转行的科室包括儿科（95%）、急诊科（94%）和妇产科（90%），此外，内科、骨科、普外、麻醉科也是医生考虑转行比较多的科室。

　　根据美国Medscape公布的医师薪酬报告，2019年美国医生平均薪资为31.3万美元（约210万人民币），相当于中国医生平均收入的31倍多。

　　香港公立医院医生的薪酬如下图所示，这只是底薪，且是2017年的数据。中国律师行业放开较早，市场化程度很高，目前国内前十名的法学院毕业生到知名律所工作，起薪平均在2万/月。

　　明朝裴一种《言医﹒序》中说，“学不贯今古，识不通天人，才不近仙，心不近佛者，宁耕田织布取衣食耳，断不可作医以误世！医，故神圣之业，非后世读书未成，生计未就，择术而居之具也。是必慧有夙因，念有专习，穷致天人之理，精思竭虑于古今之书，而后可言医。”这是古人对医者的要求。

　　由于严重的人员紧缺，我们一些大医院每个护士负责的病人达到25人之多，而国外的护士患者比极限为1:5。

　　根据“医学界”发布的《2019护理业薪酬现状调研报告》JBO竞博，护士职业满足度平均得分仅为4.29分（满分为10分）。

　　而美国Medscape发布的“2019年护士职业满意度调查报告”：超94%的受访者非常开心能成为一名护士。尤其是临床专科护士，满意度达99%。

　　据《中国护士群体发展现状调查报告》，76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占4.5%。

　　已离职护士数据显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。合同制护士13.8%月收入在2000元以下，70.6%低于5000元，其中33.3%在2000-3000元之间。

　　据《2019年护理行业薪酬现状的调研报告》，大部分护士表示其收入由基本工资、绩效工资和加班工资（夜班费）组成，另有三分之一的护士表示其收入还包括各类津贴和生活补贴及奖金（不包括年终奖）。仅百分之十的护士表示会有全勤奖和年终奖。近八成护士表示夜班费低于100元/次，有些表示仅为10元/次。

　　如此的薪酬水平，仅7%的护士表示基本满意；25%的表示非常不满意，而在从业1年以下的护士群体中，非常不满意的比例达34%。

　　美国：根据2015年Medscape的一项调查，职业/执业护士（LPNs/LVNs）的平均年薪在4.6万美元左右；注册护士（RN）的平均年薪在7.9万美元左右；而根据职位的不同，高级执业护士（APN）护士的年收入差别也十分大，平均年薪为10.2万美元；专科护士（CNS）平均年薪为9.5万美元；助产士（CNM）平均年薪为9.9万美元；麻醉护士（CRNA）年薪最高，平均年薪达到17万美元（麻醉护士仅占全美护理人员总数的0.1%）。

　　澳洲：澳洲政府官网的就业数据显示，澳洲注册护士的每周税前的平均工资是1289澳币，平均年薪是67,028澳币（1澳元=5.01元人民币）。

　　新加坡：新加坡的护士分为三个级别，分别是注册护士（简称RN）、入围护士（EN），护士助理（相当于护工）。注册护士：平均年薪——28,600-32,500新币。入围护士：平均年薪——20,800-23,400新币（1新加坡元=5元人民币）。新加坡的薪资发放是12个月发放13个月的工资，并且合同期满多发放两个月的工资JBO竞博。

　　日本：取得日本护士资格（看护师）后进入日本正规医疗机构工作，月薪20-40万日元（折人民币12000元—24000元），根据具体情况会有不同的加薪及奖金政策。日本护士一般采取8小时工作制，正常周休，三班制。每年至少12天带薪假期，享受日本政府规定的所有假期。

　　通大附院保持了每年门诊量和收入超15%的增长，去年收入达34亿，中国医科大学附属盛京医院在2017年就达68亿，复旦大学附属中山医院床位尚不及前2家多，去年收入80亿，预计今年还要增长。

　　对此，有医师提出具体建议：国家可确定一个明确的目标，以5年为期，持续提高医护人员的薪酬，在5年后，让医护人员的薪酬达到中等发达国家的平均水平。

　　去年“两会”前，北京政协委员、北京中医药大学第三附属医院院长王成祥曾建议：把独立非盈利的卫生行业单位，从差额拨款事业单位变成全额拨款的事业单位。