高质JBO竞博量医学科研绩效评价是医学科技创新的“指挥棒”

　　JBO竞博步入新时代新征程，推进医学科技高质量发展是推进卫生健康事业的主旋律，加强对医学科研绩效的科学评估有利于激发医学科研人员积极参与创新的热情，有利于促进医学科研工作的健康可持续发展。

　　科学合理的医学科研绩效评价是促进医学科技创新的“指挥棒”。辅助管理决策，在科研工作中的进行绩效评估，有利于管理者了解实验室的科研工作情况，掌握全局，根据发展目标，对进一步的科研投入及人才的引进做出有效合理的判断。促进“医、教、研”协同发展，科研能力针对依托于临床诊治为基础的科研基地来讲是综合体现国家心血管疾病基础和转化医学研究水平和医院发展潜力的重要内容，科研绩效的评估在促进科研水平的提升上具有导向作用，同时促进医务人员和科研人员将“医、教、研”协同发展，通过有针对性的激励政策引导实验室科研项目专业发展方向，鼓励成果转化与技术创新。

　　以高质量发展为目标构建医学科研绩效评估体系，是符合现阶段构建研究型医院的客观需求。推进高质量医学科研绩效评价，一是要依据科研能力和实际情况选择相适应的评价指标，根据医学科研机构近年来科研工作开展情况，结合其发展目标和工作任务，全面分析机构科研的实际情况，广泛调研各科室科研活动，综合考虑不同科室的基础状况和可发展空间，确定相应的评价指标JBO竞博，并确保指标的重要性、敏感性和可行性，如人才结构中选用指标博士学历科研人员占比、副高以上职称科研人员占比；科研获奖中选用国家级一等奖排名、省部级一等奖排名等指标。同时，在确定指标体系基础上，应明确各指标的评价标准，目标设定的强度是绩效达成的重要决定性因素，如确定科研产出的总分值为高优指标、对项目级别的分类指标应确定各级别的分值等。二是根据机构发展目标确定各维度的权重。以科研产出和科研质量为重点，结合专家咨询，处理好各评价指标之间的关系，合理分配和核算各指标的权重系数，一方面突出重点维度的重要性，发挥指标体系对科研活动的引导作用；另一方面，建立动态权重调整机制，确保评价指标的重要程度随时间的渐变性。三是将考核结果同薪酬分配机制相衔接，绩效考核在协助管理者了解医学科研机构科研现状并制定管理决策的作用基础上，更重要的是对科研科室、科研人员的绩效进行考核，发挥绩效评价的激励作用。因此，绩效考核需同科研人员薪酬分配相挂钩，依据考核结果对绩效工资进行分配，体现“优绩优酬”，调动科研人员的工作积极性。返回搜狐，查看更多