JBO竞博院系毕业去向 医学院2022届毕业生去向报告

　　JBO竞博本报告将简明地从2022届医学院毕业生基本情况、本科生与研究生去向落实情况、升学及出国（境）深造情况、就业情况及就业工作经验做法等进行简要分析。

　　医学院主于高校云集的市中心，风景秀丽的玄武湖畔，处闹市而不喧嚣，是读书治学的上佳之地。其前身为创建于1935年的国立中央大学医学院，在80余年的办学历史中，坚持立德树人，已培养了数以万计的医生、医学教育工作者和医院管理者，其中不少人成长为医学科学家、教育家、杰出医生及各行各业的领军人才。中国科学院院士贺林、杨焕明、樊嘉、滕皋军及美国发明家科学院院士、哈佛大学李嘉强教授等是我院八十年代以后培养出来的杰出毕业生代表。

　　医学院现有4个一级学科博士点和3个博士后流动站，4个一级学科硕士点，5个本科专业，其中临床医学等5个学科位列ESI排名前1%，“临床医学” 、“医学影像学”、“医学检验学”专业入选“双万计划”国家级一流本科专业。作为教育部重点建设综合性大学的医学院，将坚持精英教育和培养卓越医师的理念，遵循医学和生命科学人才培养的规律，以一流的理论教学和临床实习条件，多层次的国际化学习环境，致力于培养具有扎实医学和生命科学基础，有国际化视野和人文情怀的创新型医学与生命科学专业人才。

　　医学院现有各类在校生2600余人，其中本科生1200余人，硕士研究生700余人，博士研究生600余人。

　　医学院2022届毕业生总计546人，比2021届毕业生增加27人，提升5.2%，增加毕业生主要为博士研究生。其中，本科毕业生221人，男生109人、女生112人，男女生比约为１：1；硕士毕业生共计221人，男生71人，女生150人，男女生比约为１：2；博士毕业生共计104人，男生58人，女生46人，男女生比约6：5。

　　硕士研究生学术型硕士研究生58人（占比26.2%）、专业型163人（占比73.8%），学硕和专硕比约为1:3，专业型硕士数量远大于学术型硕士。

　　博士研究生学术型54人（占比51.9%）、专业型50人（占比48.1%），学博和专博比约为1:1。

　　江苏省生源毕业生104人，占总毕业生人数的47.1%。江苏省外生源来自新疆尔自治区22人，占总毕业生人数的10.0%；河南省11人，占总毕业生5.0%；甘肃省、青海省各10人，各占总毕业生人数的4.5%。生源总数前五名占比高达71.1%，可以看出，医学院的本科毕业生主要来自江苏和西部地区。

　　2022届硕士毕业生来自全国24个省级行政区，江苏省生源毕业生120人JBO竞博，占总毕业生人数的54.2%。安徽省27人，占总毕业生人数的12.2%；山东省8人，占总毕业生人数的3.6%；河南省7人,占总毕业生人数的3.1%；四川省6人，占总毕业生人数2.7%。生源总数前五名占比高达75.7%。硕士毕业生主要来自江苏省及其周边省份。

　　2022届博士毕业生来自全国16个省级行政区，江苏省生源毕业生65人，占总毕业生人数的62.5%JBO竞博。山东省11人，占比10.6%；安徽省7人，占比6.7%；河南省、江西省各3人，占比各2.8%。生源总数前五名总占比高达85.4%。博士毕业生也主要来自江苏省及其周边省份。

　　医学院2022届毕业生人数546人，已落实去向人数531人，去向落实率为 97.3%。

　　其中，医学院2022届本科毕业生221人，落实去向212人，去向落实率为95.9%。其中31名同学选择就业，国内升学180人，出国（境）1人，总深造率为81.9%。（未落实去向的主要原因：准备考公、准备规培；部分同学在申请出国等。）

　　2022届硕士毕业生221人，落实去向215人，去向落实率为97.3%，其中149名同学选择就业，57名同学国内升学，出国（境）9人，总深造率为29.9%。（未落实去向的主要原因：计划继续考博、出国深造；部分同学继续求职等。）

　　2022届博士毕业生104人，落实去向为104人，去向落实率为100%。

　　2022届本科生国内升学180人，出国（境）1人，总深造率为81.9%。

　　从本科生深造情况来看，总体学校层次高。本科生国内升学180人，主要集中在双一流高校和中科院系统。

　　2022届硕士研究生国内升学57人，出国（境）9人，总深造率为29.9%。

　　从医学院2022届毕业生就业单位性质及人数可以看出，学生就业单位以医疗卫生为主，本科生和硕士研究生就业单位性质多元化，在医疗相关企业，例如医疗器械，生物制药等单位的学生相对多一些，博士研究生就业主要集中在医疗卫生单位、高等教育单位以及事业单位。

　　2022届毕业生就业学生284人，其中217人工作单位位于江苏省、上海市、浙江省等长三角地区，占比76.4%，就业地区非常集中。

　　2022届医学院学生就业有三大特点：一 是 本科生的深造率较高，2022届本科生深造率达到81.9%，位居全校前列；二是毕业生工作单位性质和工作地点非常集中，医疗卫生单位占了绝大部分，四分之三的毕业生选择留在江浙沪等长三角地区；三是就业启动时间较理工科晚，主要原因是医院等事业单位的用人计划要经过层层报批，手续繁琐，招聘时间相对于一般企业单位整体滞后。

　　学院高度重视学生就业工作，贯彻落实就业工作“一把手工程”，指导学院就业工作小组开展工作。加强访企拓岗、重点单位研习营工作。由学院党委书记、院长牵头，前往中大医院、鼓楼医院、东部战区总医院、扬州大学附属医院、苏北人民医院、徐州市中心医院、江阴人民医院、江苏省中医院、新疆尔自治区人民医院等多家医院开展就业调研，积极收集医院对学生的有效反馈，并运用到日常的就业指导中，同时积极向各家医院推荐毕业生就业。

　　为引导同学树立远大的职业理想，依托学院医学院青年学习社，组织“医起向未来”青年就业价值引领圆桌会、“医起共青听”科室座谈、“双创菁英”库等活动，积极开展就业价值引领，引导医学生树立正确的就业价值观。为提升就业技能，组织同学积极参加学校职业规划大赛、校简历大赛，开展“鸿图大讲堂”医学院专场等。

　　做好未就业学生的跟踪帮扶工作，做到一对一指导。加强就业观念教育，培训规范签约流程，提升就业能力；通过微信、医学院公众号等渠道发布招聘会、宣讲会信息；拓宽就业渠道，鼓励毕业生去基层、中西部地区、选调生等岗位就业。

　　通过双创大学堂积极开展双创讲座，挖掘双创榜样，打造多元化的双创教育模式，提升医学生双创素养。医学院 “粒子超人”项目曾获得第六届中国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖，“糖伴侣”和“慢管家”项目获得第六届、第七届中国“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖。

　　2022年基于医科特色的创新创业育人再创佳绩，双创育人教育为学院青年科研人才的挖掘和医学生就业创业带来新格局。学院获第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛全国总决赛铜奖1项，江苏省第八届“互联网+”大学生创新创业大赛江苏省选拔赛一等奖1项，第十二届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛全国银奖。